根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我市出臺(tái)《市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》，嚴(yán)格遵循“三個(gè)不能變”的要求，對(duì)市屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
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2022-12-21
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巴中市加快推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革
關(guān)于初次分配、再分配、三次分配，最新部署來(lái)了
近日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》。
擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)，需要優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，扎實(shí)推動(dòng)共同富裕，厚植內(nèi)需發(fā)展?jié)摿?。為此，《綱要》提到，要構(gòu)建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不斷提升
前言
薪酬管理是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要保證，也是影響員工敬業(yè)度的重要因素，科學(xué)的薪酬管理制度需要結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)等諸多因素進(jìn)行綜合考量，并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn) ……
2022-12-17
企業(yè)薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰(zhàn)略模糊
薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標(biāo)，明確了薪酬管理的內(nèi)外部制約因素，是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行的基本原則與綱要。
企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應(yīng)該向員 ……
2022-12-17
科技創(chuàng)新再添助力，點(diǎn)評(píng)《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）?！吨敢诽岢觯萍既瞬判匠曛贫润w系包括崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定、績(jī)效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長(zhǎng)期激勵(lì) ……
2022-12-09
公司員工績(jī)效工資考核方案（6篇）
公司員工績(jī)效工資考核方案1
為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔20xx〕號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
強(qiáng)化管理精準(zhǔn)考核再出硬招 水發(fā)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降基薪緩年薪
12月1日，水發(fā)集團(tuán)出臺(tái)強(qiáng)化管理、精準(zhǔn)考核硬招，決定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降低基薪標(biāo)準(zhǔn)、緩發(fā)績(jī)效工資。
根據(jù)集團(tuán)黨委研究的意見，自2022年12月起，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部月度預(yù)發(fā)工資 ……
2022-12-06
蘭石集團(tuán)國(guó)有企業(yè)薪酬分配指引研究工作受到國(guó)家人社部借鑒
11月24日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司向蘭石集團(tuán)發(fā)來(lái)感謝信，稱贊蘭石集團(tuán)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際和本企業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)，較好完成國(guó)企分配機(jī)制改革專題研究工作，按期提供了高質(zhì)量指引文件稿，為國(guó)家人力資源和 ……
2022-11-29
國(guó)企的行政級(jí)別和編制是怎么算的？
首先是央企，分三類：
1，正部級(jí)
只有三家：中國(guó)鐵路集團(tuán)有限公司、中國(guó)中信集團(tuán)有限公司、中國(guó)投資有限公司。
2，副部級(jí)、正廳級(jí)
第一，國(guó)資委的管理體系
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2022-11-29
探索！工資總額預(yù)算周期制管理如何開展？4個(gè)指南
但是，其中所提到的“工資總額預(yù)算周期制管理”仍處于探索階段，應(yīng)用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過程中，我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索，而是不知道應(yīng)該如何開展并落地?；旄娘L(fēng)云公眾號(hào)出品
而今 ……
2022-11-23
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定
一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域的市場(chǎng)薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的 ……
2022-11-22
多年未漲的國(guó)企薪酬，如何通過改革去突破
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200
新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-18
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人常見薪酬模式解析
2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，標(biāo)志著國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，而企業(yè)負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制的設(shè)計(jì)作為國(guó)企改革的重要一環(huán)，起到著激發(fā)企業(yè)活力、激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)軍人才的重要作用。
縱覽各省市 ……
2022-11-10
最高24.16萬(wàn)元/人 ！云南19家國(guó)企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前發(fā)布的“云南省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬(wàn)元/人，最高24.16萬(wàn)元/人。
與2 ……
2022-11-04
一線員工薪酬或“降低”，工人紛紛“辭職”，制造業(yè)該何去何從？
引言
不管對(duì)于什么國(guó)家來(lái)說(shuō)，制造業(yè)都無(wú)比重要，甚至可以說(shuō)是中流砥柱的作用。
我國(guó)政府也深知制造業(yè)的重要性，正在不斷努力進(jìn)行轉(zhuǎn)型，只不過還沒有取得太明顯的效果，目前占據(jù)主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線：全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6% ……
2022-10-28
國(guó)有企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)之高管薪酬水平
一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域的市場(chǎng)薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的 ……
2022-10-21
市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型下的軌道交通企業(yè)如何優(yōu)化高管薪酬績(jī)效體系
一、引言
隨著“交通強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，軌道交通投資建設(shè)進(jìn)入黃金發(fā)展時(shí)期。如何實(shí)現(xiàn)軌道交通行業(yè)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場(chǎng)主體，滿足快速城市化進(jìn)程對(duì)城市軌道交通不斷增 ……
2022-10-21
如何設(shè)計(jì)薪酬制度才能達(dá)到最大的激勵(lì)效果？
導(dǎo)讀：從本質(zhì)上說(shuō)，薪酬管理并不是對(duì)金錢的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值 ……
2022-09-26
如今國(guó)有企業(yè)的工資待遇，真的會(huì)向一線工人傾斜嗎？
如今國(guó)有企業(yè)單位的工資待遇，真的會(huì)向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說(shuō)明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對(duì)于這樣的一個(gè)問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會(huì)這 ……
2022-09-26
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